Despido injustificado: otro requisito fundamental es que se pueda considerar tu despido como improcedente. Esto significa que el empresario no ha seguido los procedimientos legales adecuados, o que la causa alegada para el despido no es suficiente ni válida para que sea procedente según la reglamento laboral válido. ¿Cuándo se https://johnb119ndt7.rimmablog.com/profile