Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo antagónico sino igualmente el ausentismo laboral y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño sindical. Liderazgo y relaciones sociales: https://janem789rok5.theideasblog.com/profile