En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. En otras ocasiones, la indigencia de llevar a cabo un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen en claro qué tareas específicas les corresponden https://travisyqhyq.blogrelation.com/34541348/5-elementos-esenciales-para-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad