Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder definir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo. Otro sistema habitual ha consistido en la disminución de https://collinzqgwn.fare-blog.com/28645485/la-guía-más-grande-para-puesto-de-trabajo-analisis-datos